選擇金泰就是選擇放心

人力資源是企業發展的第一資源。我公司秉承興發集團一貫 “以人為本、德才兼備”的人才理念，致力于實現企業全面發展與員工價值實現的高度統一。

通過建立完善的人力資源管理體系，建立健全人才評價發現、選拔任用、績效考核等激勵約束機制，努力創建“舞臺感召人、事業成就人、機制激勵人、報酬鼓舞人、情感關愛人”的良好氛圍，為公司總體發展戰略目標的順利實現提供了堅強的人才保證和廣泛的智力支持。

◆ 用人方針：德才兼備、五湖四海、老中青結合。

◆ 用人理念：講文憑更講水平、講職稱更講稱職、講閱歷更講能力、講資歷更講貢獻。

（一）員工福利

公司始終把職工待遇的改善和企業經營業績的提升擺在同等重要位置，堅持以人為本，在保障企業健康發展的同時，穩步提高員工工資待遇。

◆ 五險一金：嚴格按照國家有關規定為員工及時足額繳納“五險一金”， 面向一定范圍內的員工提供股權獎勵、企業年金、補充醫療保險、大病救助、勞動保護、子女上學資助、困難員工幫扶和獨生子女優惠等福利保障。

◆ 休假：周六日休息，節假日按照國家相關法律法規安排。

◆ 補貼：發放職稱津貼、交通補助、工作餐補貼、衛生津貼等各種補助。

◆ 獎勵：出臺員工素質提升獎勵政策，鼓勵員工立足崗位自學成才。

◆ 定期舉辦企業文化活動，包括：集團工會組織的文體活動、節日演出、年終團聚會以及公司內部活動。

◆ 每年一次員工健康體檢。

（二）培訓與晉升

打造一支業務素質過硬的員工隊伍，是業務拓展的最大支撐，在日常工作中，結合自身業務特點及員工的業務能力，采取請進來、走出去等多種方式，有針對性的組織員工培訓。一是公司高層進行戰略、運營、管理等方面的培訓；組織對中層管理干部進行管理理念、管理方法、有效溝通等方面的培訓，提高中層管理干部綜合素質；堅持對新員工進行入職培訓，有效促進員工成長成才。二選派負責人及優秀員工前往知名企業進行學習考察，開闊員工視野；參加行業內知識講座與業內精英進行交流學習；三是定期安排員工業務培訓，在學習各項制度辦法和專業知識的同時，提升技能拓展思路；四是嚴格獎懲兌現，堅持把績效考核結果與工資獎金、評先表模、崗位轉換、學習培訓等緊密掛鉤，及時進行獎懲兌現。

為每一位員工提供豐富的培訓機會，同時也會根據個人的能力提供廣泛的晉升平臺，使每一位員工都可以憑自己的能力得到肯定、提升和發展。

業務經理：

        根據擔保公司業務發展需要，現面向社會招聘業務經理，具體要求如下：

一、招聘條件：

　1．男性45周歲以下，女性35周歲以下；

　2．大專及以上學歷應屆畢業生，或同等學歷在行業內1年以上工作經驗者；

　3．從事金融、財務和法律專業工作者優先；

　4．吃苦耐勞、愛崗敬業，具有良好的人際關系及溝通協調能力，能夠適應出差。

二、工資待遇：

　按公司相應崗級標準薪酬待遇實施細則發放。

三、工作描述：

　1．工作內容：從事貸款擔保業務，主要負責擔保咨詢、盡職調查、保后檢查等；

　2．工作地點：宜昌區域。

四、報名方式：

　聯系人：楊女士，聯系方式：15090930735

　郵箱：2060684316@qq.com